江苏致邦(常州)律师事务所文化建设

浏览数:278     发布时间:2017-06-01

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  律师作为法律职业的一支重要群体,目前的社会影响力不断增强,正受到社会各方的密切关注。而市场经济的快速发展和法律服务行业竞争的日益加剧,使得传统律师的单兵作战模式已远不能满足客户的法律服务需求,高素质法律服务团队的组建已势在必行。在这样一种形势下,如何加强文化建设,打造强有力的高素质法律服务团队以适应社会的进步和现实的要求,尤为重要。


  近5年来,我所取得了不俗的业绩,从一个6人的小所发展成为拥有11位执业律师的中型律所,业务得到了突飞猛进的发展,形成了老中青律师的黄金比例格局,除领导的关怀与同仁们的支持帮助外,更重要的是我所始终坚持以文化建设引领人才培养,以人才培养来促进文化建设,通过文化建设与人才培养提升律所核心竞争力,促进律所健康协调可持续发展。


  一、着力打造以下文化,促进律所团队建设

1、党建文化。

为真正成为让党放心、让群众满意的社会主义法律工作者,党建工作在律所受到高度重视并认真贯彻,搭建为民服务平台,党支部设立了共产党员示范岗位,开展了多起关注民情服务民生的法律服务活动,形成了律所以党建促所建的特色。


2、团队文化。

没有一流团队就没有一流的服务,就没有一流的律师事务所。我接手汗青律师事务所后,努力打造一个优质、高效的团队,大力倡导全所律师改变过去部分律师那种小作坊经营、单兵作战、没有分工的原生态模式,建立既有相对独立个性需求、又有相互协作的团队机制,成立了离婚劳动等普通民商事、刑事、金融证劵、房地产等小组,为客户提供优质高效的专业化服务。


   3、责任文化。

   一是热心公益,扶危帮困,我所先后为多位困难群众提供法律援助,为常州见义勇为基金会捐款数万元,真正做到饮水思源、回报社会。

   二是当好党委政府联系与管理工商界人士的桥梁。我带领全所律师走访了辖区多家中小企业,运用自己的实践经验及法律优势为企业提供切实可行的发展策略,并做好企业与政府的连心桥,以此促进企业的良性发展,维护本辖区经济的稳步发展。

   三是始终坚持以民为本、为民服务,当好群众的代言人。我所律师深入社区走访,开展送法到基层等活动,对群众反映的热点、难点、矛盾多发的问题进行免费咨询并予以调研,向相关部门提出意见对策与建议,积极为民代言,当好人民群众的代言人。


   4、人本文化。

   对于律所来说,最具活力的是人的因素,因此,建立“以人为本”的人才培养体系是律所文化建设的重要战略。致邦所一直把律师及员工看成是最重要的资产,尊重每个人的个性和才能的发挥,通过各种措施使他们在心理上对事务所产生归属感,主动接受事务所的约束,认同事务所的发展理念,从而形成一种具有蓬勃生命力的人本文化。

   对律师助理、实习律师及青年律师执业之初,我所都给予他们极大的关爱,为他们提供良好的工作环境及生活保障,并为他们提供案源,毫无保留地传授自己的办案经验,在业务能力上悉心指导,努力帮助他们实现知识向能力的转变,还帮助每一位青年律师结合自身优势和专业特长制定个人发展规划,充分开拓发展空间,使他们得到尊重和关怀,深刻认识到律所的存在和发展是他们实现和发展自身价值的良好平台,产生归属感与责任感。现在湖南汗青已经拥有一支极富法律认知、打拼精神和敬业精神的青年律师团队,他们的组建彰显了湖南汗青的勃勃生机,是律所不断拓展高端前沿业务和实现自身发展壮大的源泉和希望。

   

    5、打拼文化。

    我所倡导全所形成爱打拼、善打拼的氛围,遇到案件复杂不退缩,遇到办事挫折不气馁,遇到冷嘲热讽不自弃、遇到强手逼人不言败、遇到艰难困苦不言累,全所同志充满激情,低调做人高调做事,将当事人委托的事项尽量办好,真正做一个鞠躬尽瘁的代理人,做一个无所畏惧的法律人,做一个有用于社会的人,用亮剑精神武装全所,在打拼中完善小我,成就大我。


   6、营销文化。

    法律服务是一种产品,如何营销至关重要。

    一是改善办公条件、法律谚语上墙、制定所徽、设立所训,配置所服,让社会公众对律所产生规范观感;

    二是统一办案流程,把标准的法律服务贯彻到为客户服务的全过程;

    三是制作律所画册,统一对外发放,让公众对律所有全面了解;

    四是积极扶危帮困,回报社会,树立律师正面形象。


  二、立足律师行业发展,培养综合素质人才

  1、讲政治。

    我所提出“律师既要讲法律,也要讲政治”的理念,在对人才培养上,坚持不懈地进行思想政治教育,通过定期组织政治理论学习、教育律师自觉维护群众合法权益,维护社会和谐稳定,并在执业过程中对党反对的坚决不支持,对影响稳定的坚决不介入,对反党反社会的坚决抵制,切实做到与党同心,与党同行。


  2、懂协作。

    致邦所一直坚持团队合作的服务方式,反对个人单打独斗,建立与完善老中青律师传帮带制度,大要案讨论制度、律师替换与递补制度、集中分案制度、早晚汇报沟通制度、分阶段分人办理制度,培养律师具备协作意识,愿协作、善协作,充分集中民智。


  3、精业务。

    为鼓励年轻律师钻研业务,我所“给机会、给指导、给帮助”,为他们制订完善的培训计划,指派指导律师,轮流安排他们到客户单位实习,争取业务知识早日精进、业务水平迅速提升。同时提醒老律师不能倚老卖老,要不断学习,钻深钻透,做到针对不同的行业既懂法律知识又懂专业知识,做专家型的法律工作者,只有这样才能守住老客户、获得新客户。


  4、负责任。

    成就来源于责任,律师应对整个律师队伍的形象负责,对自己的前途未来负责,归根结底就是要对当事人负责,对每个事项及事项的每个过程均应勤勤恳恳、兢兢业业,注意细节、关注全局、高度负责,唯此方能拿出最好的作品。


  5、愿打拼。

    有的律师姜子牙钓鱼、愿者上钩,从不去主动开拓市场,来了案子也不主动跟进,遇到麻烦总找理由推诿,一幅懒惰像,这样的律师淘汰是必然,为防止本所出现这种情况,我经常告诫大家要有打拼的意愿,只有一份耕耘才能有一份收获,爱拼就会赢永远是真理。现在全所均有了较强的打拼意识。


  6、善营销。

    每一个律师就是一个宣传者,一个播种机,要想得到认可,必须懂得与善于营销自我,要时时处处树立高大正派业务精通勤勉尽责的形象,将自己推向市场,从而赢得客户。




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